Our Mission
私たちのミッション
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独立支援制度を活用して自分の会社を持つ夢を実現できる環境を整えて将来的なキャリア形成を応援します
現場での実務を通じて技術力と経営ノウハウを学べる環境があり、資格取得支援も充実しています。配管工としての技術を身につけながら、将来的に独立を目指す方を全力でサポートし、独立後も相談できる関係性を大切にしています。
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千葉市を拠点に関東一円で活躍できるフィールドがあり多様な現場で幅広い経験を積み重ねられます
空気調和設備やボイラー設備、冷却装置の解体・配管工事を手がけます。マンションやビルの地下など閉鎖空間での作業が中心で、高い技術力が求められる現場です。また、難しい依頼にも対応しており、仕事量は右肩上がりです。
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配管工としての基礎から応用まで丁寧に指導し着実に技術力を高められる充実した環境があります
未経験からでも安心してスタートできるよう、レベル別のOJT研修を用意しています。経験年数や技術に合わせて研修内容を調整し、独立支援も行います。先輩スタッフがしっかりサポートし、やってみたい作業があれば興味に応えます。
Message
メッセージ
実力次第でキャリアアップや独立も可能な働き方を提案し将来の選択肢を広げていきます
実力がついたら現場責任者への昇格を目指せるほか、代表の座を射止めるチャンスもあります。伸ばした技術を活かしたい方の独立支援も行い、独立後も協力関係を続けられる体制を整えています。夢を口に出すことで実現に近づくと考えていますので、ご自身の目標を遠慮なく話してください。千葉市を中心に、関東一円のマンションやビルで配管工事を行い、サポートも手厚く、気持ち次第でどんなキャリアも描けます。
check!
働きやすさを重視した環境
配管工として成長しながら独立支援も受けられる職場で将来の夢を実現できます
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Point 01
実働7時間で残業少なめ
実働7時間で残業は月平均10〜20時間以内です。仕事は仕事、遊びは遊びとメリハリを持って取り組める環境があります。配管工としての技術を磨きながら、プライベートの時間も大切にでき、独立支援制度も整えています。
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Point 02
資格取得費用を全額負担
高所作業車運転技能講習やガス溶接技能講習など、現場で役立つ資格の取得費用は会社が全額負担します。千葉市の現場で配管工として働きながら、必要な資格を取得でき、免許を増やすことで仕事の幅が広がります。
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Point 03
従業員全員で新入社員を育てます
経験年数に合わせて研修内容を調整し、協力会社を含む仲間が丁寧にサポートするので、独立支援や目標などご自身の考えを相談できます。千葉市を拠点に、30〜50代のベテランスタッフが中心となり、従業員全員で皆様を育てます。
Guidelines
募集要項
| 職種名 | 配管工 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 地域 | 千葉県千葉市 |
| 給与 | 日給:11,000円~18,000円 |
| 説明文章 | 実力がついたら、「現場責任者への昇格」を目指せます。気持ち次第では、「代表の座を射止める」チャンスもあり。伸ばした技術を活かして、「独立」してもOKです!――夢は、口に出すと強いというもの。その内に秘めた思いを何度も言葉にしてみてください。気づけば、有言実行できているはずです。 夢がいっぱいの当社。同じ夢を見る人として、あなたの夢も全力で応援します。何にでもなれる、この時代です。ともに叶えたい夢に噛みつき、そして、ワクワクする未来を実現しましょう! |
| 給与詳細 | 最大日給:18,000円 |
| 住所 | 〒267-0065
千葉県千葉市緑区大椎町1188-19 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 ※実働7時間 ※休憩2時間あり ★残業なし・少なめ └月平均10時間~20時間以内 |
| 休日休暇 | 週休2日制 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇 年間休日(会社カレンダーにより決定) 祝日 |
| 福利厚生・待遇 | 賞与 社会保険 昇給あり(随時) 賞与あり(年2回寸志) 交通費支給(要相談) 自己啓発支援制度あり 公的資格取得支援あり └資格取得費を会社で全額負担 髪型・髪色自由 ピアス・ネイルOK |
| 応募・お問い合わせ | 連絡先:043-205-1168 連絡先:043-205-1168 郵送先:千葉県千葉市緑区大椎町1199-160 採用担当:松野 伸広 |
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warm techno株式会社
| 住所 | 〒267-0065 千葉県千葉市緑区大椎町1188-19 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
043-205-1168 |
| 営業時間 | 9:00~17:00 |
| 定休日 | 土曜日・日曜日 |
| 代表者名 | 松野 伸広 |
| 設立/創業年月日 | 2014/4/1 |
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